Гарантии трудового договора

Зиминской межрайонной прокуратурой в ходе анализа поступающих обращений граждан о неправомерных действиях представителей работодателей (нанимателей) отмечаются очевидные нарушения.  

Разъясним каким образом поступать при оформлении трудовых и гражданско-правовых отношений.

На практике для работника преимущество трудовых отношений (по трудовому договору) перед гражданско-правовыми (по соответствующим договорам выполнения работ, оказания услуг) является абсолютно очевидным.

Ряд работодателей в целях экономии денежных средств и снижения уровня ответственности за работающее лицо, в своих интересах ориентируют граждан на заключение договоров гражданско-правового характера. В таких случаях «мнимый работодатель» при наличии нарушений (например, не выплаты причитающихся денежных средств) не несет ответственность по трудовому законодательству, а лицо, согласившееся работать по договору гражданско-правового характера остается один на один с проблемой возврата денежных средств.   

Однако если Вы были введены в заблуждение судебная практика позволяет признать отношения гражданско-правового характера – трудовыми.    

Согласно ст. 8 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации», граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.  Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу. Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, либо не оформление трудовых отношений не допускается.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). 

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу ч. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1-3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

Обязательным признаком наличия трудовых отношений (при отсутствии трудового договора) является выполнение ни конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций с соблюдением установленного режима труда (например рабочий день с 08:00 до 17:00, перерыв на обед и т.д.), что соответствует типовой трудовой деятельности предприятий.

Исходя из сложившейся судебной практики отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.

При признании отношений трудовыми работнику полагаются недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период. Полагающиеся работнику выплаты рассчитываются за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени, производится доплата до МРОТ, при этом суммы подлежат выплате с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На работодателя возлагается обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку и направить в Социальный фонд Российской Федерации страховые отчисления и сведения о периоде трудовой деятельности.

Указанное разъяснение направлено на ориентирование граждан к заключению официальных трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством, так как отсутствие надлежащим образом оформления таких отношений, будет являться серьезным препятствием к защите нарушенных прав.

Одновременно разъясняю, что при нарушении Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда, либо в суд с индивидуальным трудовым спором.