Легализация заработной платы

Повышение уровня заработной платы, создание условий по своевременной ее выплате, легализации теневой заработной платы и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере труда.

Главной проблемой является то, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально (минимальный размер оплаты труда), а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах.

В результате, местный бюджет, внебюджетные фонды и областной бюджет недополучают в виде налогов и сборов существенные суммы. Недостаточность денежных средств в бюджете отражается на социальных программах, и в конечном итоге страдают сами граждане.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются требования трудового законодательства, что способствует массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников.

Работники лишаются выплат, гарантий и компенсаций, предусмотренных при заключении трудового договора:

- не выплачивается пособие по листкам нетрудоспособности в связи с болезнью;

- беременные женщины не смогут получить пособие по беременности и родам, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;

- срок договора гражданско-правового характера не включается в стаж работы работника в связи с отсутствием записи в трудовой книжке;

- при заключении договора гражданско-правового характера работники лишаются очередного оплачиваемого отпуска, в том числе отсутствует право на получение оплачиваемого учебного отпуска;

- не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;

- работники не имеет право претендовать на получение премий по результатам работы за месяц, квартал, год;

- работники лишаются права на возмещение ущерба, причиненного в результате исполнения работы.

Согласно закону, от размера официальной заработной платы, зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В этой связи администрация г. Зимы информирует о работе «горячей линии» по вопросам неформальной занятости.

По фактам не заключения работодателями трудовых договоров, заключения договоров гражданско-правового характера, фактически не регулирующих трудовые отношения, и выплаты «серой» заработной платы (в «конвертах») администрация ЗГМО рекомендует обращаться по телефонам «горячей линии»: 3-21-31, 3-12-08 в рабочие дни с 08-00 до 17-00, а также в письменной форме по адресу: г. Зима, ул. Ленина, 5, адрес эл. почты: trud_admzima@mail.ru.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действия каждого из нас.

 

Брошюра "Что нужно знать при трудоустройстве на работу?"