Информация для жителей г. Зимы о последствиях нелегальных трудовых отношений

Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу? По трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо по устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.

В случае, если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии и возможных негативных последствиях.

 

При отсутствии трудового и гражданско-правового договора работники незащищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц-два. Поэтому при таком подходе лучше принять решение и искать другую работу.

При продолжении работы Вас ожидают такие нарушения как:

- отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того, работодатель может за любую повинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы;

- не выплата расчета при увольнении (прекращение рабочих отношений);

- не предоставление и не оплата очередного отпуска;

- отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае вашего обучения по заочно – вечерней форме обучения;

- отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности;

- не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до 3-х месяцев);

- не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплаты от 4% к окладу, ст. 147 ТК РФ), не предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (от 7-ми дней, ст. 117 ТК РФ).

 

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда весьма значительное:

Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, гарантии и компенсации при вредных условиях труда в виде доплаты и дополнительного отпуска, дополнительные выплаты при сокращении, производиться отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд.

Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.

По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже, чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст. 132, 135, 136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда.

По гражданско – правовому договору оплата труда производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.

При причинении работодателю материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.

В случае причинения материальной ответственности работодателю работником, состоящим в трудовых отношениях, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20% заработной платы работника (ст. 138, 247 ТК РФ).

Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).

При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении работодатель обязан оплатить средней заработок работнику.

 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:

- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз. 1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);

- в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).

 

- в министерство труда и занятости Иркутской области, , e-mail: oplatatruda@bk.ru;

- в государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон горячей линии: (3952) 20-54-21;

- в прокуратуру г. Иркутска: г. Иркутск, Урицкого, 17, т/ф. (3952) 24-02-72;

- в суд, по месту нахождения предприятия, в течение 3-месяцев с момента нарушения Вашего права;

- в администрацию Зиминского городского муниципального образования по адресу: г. Зима, ул. Ленина, 5 каб. 205, по телефону «Горячей линии» 3-21-31, 3-12-08 в рабочие дни с 08-00 до 17-00;

- в Зиминскую межрайонную прокуратуру по адресу: г. Зима, ул. Ленина, 8.

 

 

Сектор по труду и охране труда управления

экономической и инвестиционной политики

администрации ЗГМО