Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально - трудовых отношений в ЗГМО на 2021-2023 годы

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ

СОГЛАШЕНИЕ

по регулированию социально-трудовых отношений

в Зиминском городском муниципальном образовании

на 2021 – 2023 гг.

1. Общие положения

Территориальное трехстороннее соглашение между Администрацией Зиминского городского муниципального образования, Объединением работодателей Зиминского городского муниципального образования и Координационным советом организаций профсоюзов г. Зимы по регулированию социально-трудовых отношений в Зиминском городском муниципальном образовании (далее – Соглашение).

Настоящее Соглашение является правовым актом в сфере социального партнерства, определяющим приоритетные цели в области регулирования социально-трудовых отношений и устанавливающим взаимные обязательства Сторон по их достижению на территории Зиминского городского муниципального образования (далее – ЗГМО).

Сторонами Соглашения являются:

• ОРГАН МЕСТНОГОСАМОУПРАВЛЕНИЯ,представленный администрацией ЗГМО (далее – Администрация).
• РАБОТОДАТЕЛИ,представленные Объединением работодателей ЗГМО (далее – Работодатели);

• РАБОТНИКИ,представленные Координационным советом организаций профсоюзов г. Зимы (далее – Профсоюзы);

Стороны согласовались в том, что:

• осуществляют взаимодействие в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом и законами Иркутской области, нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Соглашением, иными нормативными правовыми актами;
• обязуются соблюдать условия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Соглашения и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий Соглашения;
• взаимно обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы населения района и выработке по ним решений;
• при необходимости готовят предложения по проектам муниципальных правовых актов.

 

2. Социально-экономическая политика

Стороны совместно:

2.1. Принимают участие в реализации государственных и муниципальных программ, обеспечивают реализацию мероприятий и ежегодный мониторинг выполнения муниципальных программ.

2.2. Способствуют сохранению деятельности организаций всех форм собственности, находящихся на территории ЗГМО, принимают меры по созданию условий для развития малого и среднего бизнеса.

2.3. В целях социально-экономического развития ЗГМО и выполнения задач, поставленных Президентом Российской Федерации, направляют совместные усилия на повышение социальной ответственности бизнеса и заключение соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и организациями, осуществляющими свою деятельность на территории ЗГМО.

2.4. Содействуют выполнению антикризисных программ, улучшению финансово-экономического состояния социально значимых организаций.

2.5. Содействуют реализации эффективных инвестиционных проектов, принимают участие в реализации национальных проектов на территории ЗГМО.

Администрация:

2.6. Обеспечивает условия для участия территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ЗГМО в обсуждении выполнения "Стратегии социально-экономического развития ЗГМО до 2030 года".

2.7. Содействует созданию благоприятного климата для привлечения инвестиций в ЗГМО.

2.8. Осуществляет меры по развитию предпринимательства, разрабатывает механизм реализации принятых муниципальных правовых актов для создания условий и дальнейшего развития малого и среднего бизнеса.

2.9. Осуществляет поддержку деятельности организаций в приоритетных для социально-экономического развития ЗГМО направлениях.

2.10. Обеспечивает надежное функционирование муниципальной инфраструктуры.

2.11. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами, услугами создает благоприятные условия для развития торговли и предпринимательства, принимает меры по реализации муниципальной программы ЗГМО "Содействие развитию малого и среднего предпринимательства г. Зимы на 2020-2024 гг.".

2.12. При формировании бюджета рассматривает предложения сторон социального партнерства по расходам социальной направленности, по разработке и реализации муниципальных комплексных и целевых программ.

2.13. Формирует местный бюджет, обеспечивающий социально-экономическое развитие ЗГМО и повышение уровня жизни населения. В ходе подготовки проекта местного бюджета рассматривает предложения трехсторонней комиссии.

Администрация и Работодатели:

2.14. Вносят предложения о заключении соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории ЗГМО.

Работодатели:

2.15. Принимают действенные меры по улучшению экономического и финансового положения, обеспечению стабильной работы организаций, выпуску конкурентоспособной продукции.

2.16. Разрабатывают и реализуют инвестиционные и инновационные проекты, программы развития организаций.

2.17. Своевременно уплачивают налоговые платежи в бюджет и взносы в целевые бюджетные и государственные внебюджетные фонды.

2.18. Принимают меры по обеспечению устойчивого экономического роста организаций.

2.19. Направляют соответствующим Профсоюзам проекты локальных нормативных актов в сфере труда.

Профсоюзы:

2.20. Изучают социально-экономическую ситуацию, анализируют и обобщают поступающие от членов профсоюза предложения по улучшению работы организаций и направляют их в органы управления организаций.

2.21. Содействуют стабилизации работы организаций путем обсуждения вопросов производственной деятельности на профсоюзных собраниях и в профсоюзных органах.

2.22. В установленном законодательством порядке представляют интересы работников при рассмотрении дел о банкротстве организаций в арбитражных судах.

2.23. В установленном порядке принимают участие в подготовке предложений к проектам муниципальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.24. Принимают участие в разработке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и организациями, участвуют в мониторинге их реализации.

 

3. Гарантии занятости населения и развития рынка труда

Стороны совместно:

3.1. Обеспечивают выполнение подпрограммы государственной программы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан на 2019–2024 годы" Государственной программы Иркутской области "Труд и занятость на 2019-2024 годы" с учетом поступления средств из федерального и областного бюджетов.

3.2. Принимают согласованные меры при угрозе массового высвобождения работников, экстренно разрабатывая план взаимных действий, направленных на содействие занятости, поддержку высвобождаемых работников.

3.3. В целях подготовки квалифицированных рабочих вводят в практику работы предприятий и организаций заключение целевых договоров с учебными заведениями начального профессионального образования на подготовку рабочих необходимых специальностей.

 

Администрация:

3.4. Проводит анализ и прогноз развития рынка труда в ЗГМО и информирует работодателей и население.

 

Администрация и Работодатели:

3.6. Содействует созданию временных рабочих мест для подростков и студентов в свободное от учебы время по различным секторам экономики.

3.7. Создают условия для занятости молодежи. Организовывают проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений

3.8. Принимают участие в организации общественных работ для незанятого населения, временных рабочих мест для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.9. Принимают меры по обеспечению рабочими местами проживающих в ЗГМО выпускников образовательных организаций.

 

Работодатели и Профсоюзы:

3.10. Включают в коллективные договоры и обеспечивают реализацию мероприятий по развитию персонала и обеспечению эффективной занятости населения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; обеспечение условий работы для молодых специалистов; сохранение рабочих мест).

 

Работодатели:

3.11. Организуют работу по развитию персонала.

3.12. В соответствии с законодательством своевременно информируют профсоюзные и иные органы о предстоящем высвобождении работников.

3.13. Осуществляют привлечение иностранной рабочей силы с учетом принципа приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест.

3.14. Своевременно информируют уполномоченные органы о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

3.15. Информируют отраслевой профсоюз о реорганизации юридического лица не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.16. В соответствии с законодательством создают рабочие места для несовершеннолетних и инвалидов.

3.17. Информируют женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о возможности прохождения дополнительного обучения, проводимого центр занятости населения города Зимы, с целью оказания содействия в выборе оптимального вида занятости с учетом имеющийся профессиональной квалификации, ситуации на рынке труда, требований работодателей.

 

Профсоюзы:

3.18. В установленном порядке участвуют в работе комиссий, создаваемых в организациях в связи с их банкротством, ликвидацией, реорганизацией.

3.19. Принимают меры по включению в соглашения, коллективные договоры следующих обязательств:

– по сохранению рабочих мест;

– по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

– по заключению с работниками ученических договоров;

– по созданию дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;

– по выработке системы мер по материальной поддержке высвобождаемых работников;

– по сохранению за работниками, уволенными в связи с сокращением штата (численности), льгот и гарантий, на период их трудоустройства, предусмотренных для работников.

3.20. Осуществляют защиту трудовых прав и оказывают юридическую помощь членам профсоюза.

4. Оплата труда и уровень жизни населения

Стороны совместно:

4.1. Осуществляют последовательную политику, направленную на повышение реальных доходов населения, создание условий для повышения размера заработной платы, уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.

4.2. В пределах установленной компетенции обеспечивают применение в организациях независимо от организационно–правовых форм и форм собственности тарифных ставок первого разряда в размерах, установленных в соответствии с заключенными отраслевыми тарифными соглашениями и (или) коллективными договорами.

 

Администрация:

4.4. При подготовке муниципальных правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ЗГМО, обеспечивает учет рекомендаций Российской и областной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Работодатели:

4.5. Обеспечивают выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

4.6. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации соглашений, коллективных договоров и иных локальных актов. Обязуются, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4.7. Своевременно выплачивают заработную плату работникам и принимают действенные меры по погашению задолженности в случае её возникновения.

4.8. Обеспечивают включение в коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций внебюджетного сектора экономики норм об индексации заработной платы не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

4.9. Способствуют снижению дифференциации среднемесячной заработной платы руководителя организации.

4.10. Осуществляют правильное исчисление, своевременное перечисление налога на доходы физических лиц и не допускают образование недоимки по перечислению налога на доходы физических лиц.

4.11. Проводят работу по легализации заработной платы работников.

Профсоюзы:

4.12. Анализируют уровень доходов населения, вносят предложения администрации муниципального района ЗГМО и работодателям по повышению доходов, рекомендуют их для включения в коллективные договоры и соглашения.

4.13. Рассматривают вопросы оплаты труда, своевременности ее выплаты и индексации, проводят проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда.

4.14. Осуществляют мониторинг размера тарифной ставки первого разряда в организациях внебюджетного сектора экономики, величины средней заработной платы и ее покупательной способности.

 

5. Охрана труда, экологическая безопасность

Стороны совместно:

5.1. Обеспечивают выполнение региональных и муниципальных программ, направленных на улучшение условий и охраны труда, экологической ситуации.

5.2. Осуществляют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях ЗГМО.

5.3. Организуют и проводят ежегодные смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда, на лучшего специалиста по охране труда (лучший кабинет (уголок) охраны труда среди организаций ЗГМО).

5.4. Содействуют реализации мер экономической заинтересованности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Администрация:

5.5. Обеспечивает проведение на территории ЗГМО мероприятий по охране окружающей среды согласно муниципальной программе ЗГМО "Охрана окружающей среды Зиминского городского муниципального образования на 2020-2024 гг.".

5.6. Реализует государственную политику в области охраны труда, осуществляет управление охраной труда в пределах переданных государственных полномочий.

5.7. В пределах предоставленных полномочий проводит анализ и оценку состояния условий труда в организациях, расположенных на территории района, разрабатывает меры по их улучшению.

5.8. Организовывает работу межведомственной комиссии по охране труда.

5.9. Участвует в работе комиссий по расследованию групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и случаев со смертельным исходом

5.10. Создает необходимые условия для прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

5.11. Содействует обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий и организаций ЗГМО.

5.12. Обеспечивает систематическую информацию для населения по охране труда, об экологической обстановке и мерах по их улучшению.

Работодатели:

5.13. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в порядке и в размерах, не ниже закрепленных действующим законодательством, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

5.14. Проводят в установленном порядке специальную оценку условий труда.

5.15. Создают качественные, высокотехнологичные рабочие места.

5.16. Внедряют оборудование и технологические процессы, исключающие воздействие на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих.

5.17. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и внеочередные медицинские обследования работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров.

5.18. Организуют производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий в целях обеспечения безопасных условий труда.

5.19. За счет собственных средств создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

5.20. Согласно действующему законодательству частично оплачивают профилактическое лечение работников, в том числе стоимость путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.

5.21. Обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соблюдение гарантий и льгот работникам и членам их семей, установленных действующим законодательством, коллективными договорами, а также используют дополнительные виды страхования.

5.22. Проводят целенаправленную работу по восстановлению и укреплению действующих служб (отделов) по охране труда.

Профсоюзы:

5.23. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями прав и законных интересов работников в области охраны труда, вносят работодателям предложения об устранении выявленных нарушений, информируют об этом соответствующие государственные органы.

5.24 Вносят предложение о включении в коллективные договоры мероприятий по охране труда.

5.25. Организуют обучение по охране труда уполномоченных по охране труда и профсоюзных работников.

5.26. Участвуют в создании совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях ЗГМО.

5.27. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, защищают (в том числе в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

5.28. В пределах установленной компетенции осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды.

 

6. Социальная политика

Стороны совместно:

6.1. В пределах своих полномочий осуществляют мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровлению детей.

В мероприятиях по организации летнего отдыха детей и подростков предусматривают оздоровление детей работников бюджетной сферы, обеспечивают ее поэтапное финансирование в течение летнего сезона.

6.2. Содействуют развитию кадрового потенциала организаций района.

В целях закрепления молодых специалистов в организациях предусматривают повышение социальных гарантий данной категории работников сверхустановленных законодательством.

6.3. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально- культурных объектов на территории района.

6.4. Привлекают общественность для борьбы и профилактики негативных явлений в ЗГМО.

Администрация:

6.5. Проводит политику, направленную на повышение уровня социальных гарантий для населения.

6.6. В соответствии с установленным порядком принимает меры по устройству нуждающихся граждан в учреждения социальной защиты.

6.7. Предоставляет льготы и преимущества, связанные с охраной материнства и детства, улучшением условий жизни многодетных семей, обеспечивает устройство детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждения для детей, создаваемые в установленном законом порядке.

6.8. Осуществляет регулирование цен и тарифов на товары и услуги в пределах установленной компетенции.

6.9. Оказывает социальную поддержку отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

6.10 Принимает меры по увеличению мест в детских дошкольных учреждениях.

6.11. Реализовывает муниципальные социальные программы в сфере социальной поддержки отдельных категорий граждан, обеспечивает их финансирование.

6.12. Обеспечивает в пределах ассигнований, планируемых в бюджете ЗГМО на соответствующий финансовый год, мероприятия по физической культуре и спорту, осуществление программ детско–юношеского спорта.

6.13. Предусматривает в пределах возможностей бюджета для учащихся ЗГМО льготы и компенсации; выделяет средства на выплату именных стипендий, оздоровление, отдых и досуг молодежи.

Работодатели:

6.14. Обеспечивают включение в коллективные договоры норм об отчислении денежных средств на социально-культурную и иную работу.

6.15. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров.

Работодатели и профсоюзы:

6.16. Выделяют средства для организации отдыха работников и членов их семей.

6.17. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения положений о (об):

– компенсационных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

– обеспечении временной занятости детей работников в летний период;

– своевременном и в полном объеме перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Профсоюзы:

6.18. Обеспечивают социальную защиту работников путем включения соответствующих условий в коллективные договоры и отраслевые соглашения.

6.19. Принимают участие в разработке коллективных договоров в организациях, а также отраслевых, территориальных соглашений, осуществляют контроль за их выполнением.

6.20. Контролируют достоверность отчислений в Пенсионный фонд на персонифицированные счета работников для формирования накопительной части государственной пенсии.

 

7. Обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование

Работодатели:

7.1. Осуществляют обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

7.2. Перечисляют в установленном законом порядке страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования.

7.3. Не допускают возникновения задолженности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а в случае возникновения задолженности принимают меры по ее погашению.

7.4. Приводят в соответствие с соответствующими списками наименования работ, производств, профессий, должностей и специальностей, с учетом которых назначается трудовая пенсия.

Профсоюзы:

7.5. При заключении либо пролонгации коллективного договора вносят предложение о включении в коллективный договор положений о своевременной и полной уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также специального раздела «Обязательное пенсионное страхование».

 

8. Условия труда и социальные гарантии молодежи

Сторонысовместно:

8.1. Реализуют меры государственной поддержки, обеспечивают защиту законных прав и интересов молодых граждан, участие в реализации соответствующих целевых программ.

8.2. Разрабатывают меры, направленные на развитие профориентации молодежи и повышение престижа рабочих профессий, используя средства массовой информации и средства наглядной агитации.

8.3. Проводят согласованную политику социальной адаптации молодежи, обеспечивают координацию деятельности заинтересованных структур по содействию занятости несовершеннолетних в возрасте 14 – 18 лет.

 

Администрация:

8.4. В целях обеспечения сезонной занятости молодежи оказывает содействие в организации деятельности трудовых отрядов.

8.5. Осуществляет поддержку предпринимательской деятельности молодежи.

8.6. Осуществляет мероприятия по оздоровлению, отдыху и досугу молодежи.

Работодатели:

8.7. Создают и развивают институт наставничества и производственных практик. Заключают ученические договоры на профессиональное обучение.

8.8. Организуют работу с молодежью, решение вопросов по молодежным проблемам производят с учетом мнения соответствующих комиссий профсоюзных организаций.

Профсоюзы:

8.9. Вводят различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации, создают кадровый резерв.

8.10. Организуют обучение профсоюзного актива.

8.11. Осуществляют общественный контроль за соблюдением установленных законодательством льгот и дополнительных гарантий для молодежи.

8.12. Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества и производственных практик.

 

9. Развитие социального партнерства

Стороны совместно:

9.1. Содействуют заключению в установленном порядке отраслевых территориальных соглашений и вовлечению в их действие работодателей.

9.2. Содействуют заключению в установленном порядке коллективных договоров во всех организациях, оказывают необходимую организационную и методическую помощь сторонам социального партнерства и их представителям при подготовке проектов коллективных договоров.

9.3. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в пределах установленной компетенции.

9.4. Совершенствуют формы взаимодействия с органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

9.5. Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

9.6. Стороны считают необходимым развивать отношения социального партнерства на основе совместной объективной оценки реальных финансовых возможностей работодателя и приоритетности использования ресурсов для сохранения и развития производственных мощностей, а также на основе обеспечения прав и интересов сторон в соответствии с требованиями законодательства.

Администрация:

9.7. Осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений в ЗГМО.

9.8. Обеспечивает в установленном порядке участие представителей профсоюзов и работодателей в работе коллегий, комиссий, рабочих групп и иных консультативно-совещательных органов, образованных при администрации ЗГМО, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.

9.9. Обеспечивает взаимодействие с социальными партнерами при подготовке муниципальных правовых актов по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.

9.10. Включает, при обращении сторон Соглашения, в состав рабочих групп по вопросам составления прогнозов социально-экономического развития ЗГМО и муниципальных целевых программ представителей Профсоюзов и Работодателей.

Работодатели и профсоюзы:

9.11. Направляют своих представителей для участия в деятельности консультативно-совещательных органов, образованных при администрации ЗГМО при рассмотрении социально-трудовых вопросов.

Работодатели:

9.12. Поддерживают инициативу профсоюзов в заключение коллективных договоров и соглашений. Заключают коллективные договоры и соглашения не позднее чем через три месяца после начала переговоров.

9.13. Направляют коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.14. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития.

9.15. Предоставляют полную информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятий, необходимую для разработки прогнозов социально-экономического развития ЗГМО, выработки совместных действий по улучшению социально-экономического положения ЗГМО.

9.16. Способствуют вовлечению работающих в организациях на территории ЗГМО в сферу коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Профсоюзы:

9.17. Проводят в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работу по созданию первичных профсоюзных организаций.

9.18. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам социального партнерства, урегулирования индивидуальных трудовых споров.

9.19. Инициируют заключение коллективных договоров, территориальных и отраслевых соглашений.

9.20. Содействуют подготовке и проведению коллективных договорных кампаний, организуют членов профсоюзов на выполнение коллективных договоров.

9.21. Направляют трудовые коллективы на содействие реализации программ социально-экономического развития ЗГМО, успешной экономической деятельности организаций, благоустройству прилегающих к организациям территорий, участие работников организаций в городских мероприятиях (праздниках, субботниках и т.д.).

 

10. Информационное обеспечение Соглашения

Стороны совместно:

10.1. Регулярно информируют население города через средства массовой информации о содержании и ходе реализации отраслевых и территориальных соглашений, развитии социального партнерства в ЗГМО.

Администрация:

10.2. Публикует текст данного Соглашения не позднее 10 рабочих дней после его подписания.

Работодатели:

10.3. Обеспечивают все предприятия и организации, входящие в Территориальное объединение работодателей, текстом регионального Соглашения.

Профсоюзы:

10.4. Обеспечивают текстом данного Соглашения профсоюзные организации всех отраслей.

 

11. Действие Соглашения, обеспечение контроля за ходом еговыполнения и ответственность Сторон

11.1. Данное Соглашение вступает в силу с 30 марта 2021 года и действует 3 года.

11.2. Стороны договорились о регулярном (не реже 1 раза в год) рассмотрении хода выполнения настоящего Соглашения на заседаниях Комиссии.

11.3. Стороны признают настоящее трехстороннее Соглашение муниципальным правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в ЗГМО на 2021-2023 годы, и принимают на себя обязательство соблюдать его условия.

11.4. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседаниях трехсторонней комиссии ЗГМО по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.

11.5. Сторонами могут разрабатываться приложения, конкретизирующие отдельные положения Соглашения и являющиеся его неотъемлемой частью после их утверждения трехсторонней комиссией по регулированию социально – трудовых отношений в ЗГМО.

11.6.Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по письменному представлению одной из Сторон в порядке, установленном действующим законодательством.

11.7. Контроль за выполнением положений Соглашения осуществляется согласно действующему законодательству территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также самостоятельно Сторонами в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

11.8. Работодатели, не являющиеся членами Объединения работодателей ЗГМО, вправе присоединиться к настоящему Соглашению в течение всего срока его действия.

11.9. Стороны поддерживают присоединение к Соглашению других работодателей и профсоюзов и констатируют, что неприсоединение к настоящему Соглашению не препятствует участию в его выполнении.

11.10. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.

11.11. Прекращение членства в Объединении работодателей ЗГМО не освобождает работодателей от Соглашения, заключенного в период членства.

11.12. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами Соглашения в обязательном порядке.

 

 

 

От администрации:	От профсоюзов:	От работодателей:
Мэр Зиминского городского муниципального образования	Председатель Координационного совета организаций профсоюзов г. Зимы	Председатель Объединения работодателей Зиминского городского муниципального образования
________А.Н. Коновалов	_________ Л.С. Зименкова	________В.А. Фидиков
«___»_________ 2021 г.	«___»_________ 2021 г.	«___»_________ 2021 г.