Недобросовестные работодатели часто идут на выплату серой заработной платы, чтобы избежать уплаты налогов и страховых взносов за работника. Кроме того, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора может умышленно заключить договор гражданско-правового характера, на который не распространяются нормы ТК РФ. Работник лишается пенсионных накоплений и всех тех выплат, которые идут из Социального фонда России: по больничным листам, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Также отсутствие легального дохода лишает граждан отпускных выплат, получения налоговых вычетов по НДФЛ и выходного пособия в случае увольнения. Низкие доходы могут привести и к трудностям при оформлении кредитов или ипотеки. Как правило, размер, порядок и срок выплат серой зарплаты не закреплены внутренними документами, поэтому работодатель может прекратить их в любой момент, и работнику будет проблематично получить оплату за свой труд.
Налоговая служба рекомендует гражданам осознанно отнестись к получению заработной платы и сделать выбор в пользу легальной оплаты труда. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату официально, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
